Применение коэффициента трудового участия

В качестве решения этой проблемы во многих строительных министерствах при распределении коллективного заработка между членами бригады с учетом реального вклада каждого рабочего в общие результаты работы все более активно стали применять коэффициент трудового участия (КТУ). Имеется опыт применения коэффициента трудового участия и в угольной промышленности.

На шахте "Червона зирка" производственного объединения Торезан-трацит разработано положение о стимулировании труда с учетом КТУ, который устанавливается проходческим бригадам в пределах от 0,6 до 1,3. Коэффициент, равный единице, выводится тому члену бригады, который добросовестно работал в течение смены, выполнял все задания и не имел замечаний со стороны бригадира или мастера. При этом учитываются уровень и качество выполненного объема работ, личное мастерство, степень использования рабочего времени. Тем рабочим, которые выполняли особо трудное задание, а также владеющим несколькими профессиями и применяющим их в процессе работы устанавливается более высокий коэффициент. По окончании смены горный мастер совместно с бригадиром и звеньевым определяет результаты работы каждого рабочего и производит соответствующие записи в наряд-путевках и рапорте. Итоги работы за месяц подводятся на заседании совета бригады, который устанавливает КТУ для каждого звена в целом и каждому рабочему в отдельности. Положением предусмотрено, что нарушителям трудовой дисциплины устанавливается коэффициент 0,8 и ниже; они также лишаются месячной премии.