Порядок определения коэффициента трудового участия

2. Устанавливаемый рабочему КТУ определяется прибавлением к базовому коэффициенту повышающих коэффициентов за каждое достижение в работе и вычитанием понижающих коэффициентов за каждое производственное упущение или нарушение трудовой дисциплины.

Общий фактический КТУ рабочего для определения сдельного приработка может колебаться от 0,5 до 1,5 учтенных факторов, а коллективной премии - от 0 до 1,5.

3. Молодым рабочим - выпускникам профтехучилищ и общеобразовательных школ с профессиональным обучением, прошедшим индивидуальное или бригадное обучение на производстве, понижающие коэффициенты за низкое качество работы, невыполнение норм выработки и производственных заданий в течение первых 6 мес не устанавливаются.

4. Бригадирам и сменным бригадам КТУ устанавливаются наравне со всеми членами бригады на общих основаниях