Понижающий коэффициент

На основании изучения и обобщения применения коэффициента трудового участия в строительных организациях можно предложить следующие методические рекомендации по его применению в шахтном строительстве.

Общие положения

1. Коэффициенты трудового участия представляют собой обобщенную количественную оценку трудового вклада каждого рабочего бригады в зависимости от индивидуальной производительности труда и качества работы, фактического совмещения профессий, подмены отсутствующего рабочего и выполнения более сложных и ответственных' работ, помощи в работе другим членам бригады, соблюдения трудовой и производственной дисциплины.

2. С учетом КТУ могут распределяться прежде всего премии по аккордно-премиальной и сдельно-премиальной системам оплаты труда за ввод объектов в эксплуатацию, за экономию от снижения расчетной стоимости работ, достигнутую бригадами, переведенными на подряд, а при необходимости и на сдельный приработок.

Минимальный размер заработной платы любого из членов бригады не может быть ниже предусмотренного трудовым законодательством.

При снижении КТУ за производственные упущения, прогулы и другие нарушения, за которые законодательством предусмотрено лишение премии, величина уменьшения в связи с этим заработной платы не может превышать сумму начисленной данному рабочему премии.

3. Доплаты за работу в ночное и сверхурочное время, в праздничные дни, за руководство бригадой, оплата за выполнение государственных обязанностей, выплата пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам, надбавки за высокое профессиональное мастерство, а также премии по итогам социалистического соревнования, за рационализацию и другие разовые премии в бригадный заработок не включаются и начисляются каждому рабочему индивидуально в установленном порядке.