Участие трудовых коллективов в разработке пятилетних и годовых планов

Годовые планы сопровождаются развернутой системой мероприятий по выполнению пятилетнего плана как по количественным показателям, так и по показателям эффективности производства.

Большое внимание уделяется активному участию трудовых коллективов в разработке пятилетних и годовых планов и в осуществлении контроля за их выполнением. Предусмотрено, что составление годового плана будет начинаться снизу - с производственных объединений (предприятий) и организаций. При этом проекты планов объединений и предприятий на основе развертывания социалистического соревнования и использования внутрихозяйственных резервов должны разрабатываться как встречные, превышающие задания пятилетнего плана на соответствующий год. Разработка встречных планов на основе пятилетних заданий практикуется уже с десятой пятилетки, однако эта практика еще не получила должного развития. В новых условиях встречные планы должны стать важной формой участия коллективов предприятий в разработке годовых планов при условии тщательного их обоснования и должной увязки с материальными ресурсами, а также потребностями в продукции данной отрасли. Экономическое стимулирование предприятий, принявших встречные планы, обеспечивается за счет существенного увеличения для них нормативов отчислений в фонды экономического стимулирования.