Оценка хозяйственной деятельности строительных организаций

Намечены мероприятия по широкому развитию бригадной формы организации и стимулирования труда рабочих на предприятиях и стройках. Для поощрения за высокопроизводительный труд, вклад каждого рабочего в общий результат всего коллектива, за рост профессионального мастерства бригадам (советам бригад) представляется право самим определять размеры премий и денежных выплат, определять победителей социалистического соревнования и размеры премий членам бригад, выдвигать кандидатов на материальное и моральное их поощрение и т. д. Это дает новый импульс к совершенствованию и дальнейшему развитию в строительстве бригадного подряда, как основной формы организации и стимулирования труда в строительстве, являющегося непременным условием укрепления хозяйственного расчета и улучшения управления строительным производством.

В постановлении предусмотрены меры по повышению заинтересованности трудовых коллективов в повышении производительности труда и сокращении текучести кадров. В числе этих мер: усиление зависимости заработной платы каждого рабочего и трудового коллектива в целом от роста производительности труда и улучшения конечных результатов работы объединения; представление объединениям права выплачивать за счет экономии по фонду заработной платы надбавки к тарифным ставкам и окладам рабочим и инженерно-техническим работникам; стимулирование инициативы по внедрению технически обоснованных норм труда, выплата рабочим единовременных вознаграждений за счет экономии, полученной в результате пересмотра этих норм; перечисление в конце года неиспользованной экономии по фонду заработной платы в фонд материального поощрения; перекрытие перерасхода фонда заработной платы из фонда материального поощрения (в пределах экономии по заработной плате, зачисленной в этот фонд в предыдущем году).