Научная постановка пофакторного планирования

Намечаемые мероприятия следует всесторонне оценивать с точки зрения их эффективности, органически увязывать с показателями плана строительно-монтажных организаций и предприятий строительной индустрии, с планами обеспечения ресурсами. Эти планы должны составлять единый научно-технический, экономический и организационный комплекс.

По действующей методике планирования строительным организациям на «планируемый год утверждается рост производительности труда в процентах к базисному периоду. На основе утвержденных показателей (объем работ, задание по росту производительности труда и др.) строительномонтажные организации (комбинаты, тресты) рассчитывают все остальные показатели плана по труду: выработку, численность работников, среднюю заработную плату и фонд заработной платы по категориям (рабочие, ИТР, служащие, младший обслуживающий персонал) в целом по планирующей организации и по каждой подчиненной хозяйственной единице, а также по отдельным видам производств и хозяйствам.

Процент роста производительности труда (темп роста) устанавливается на планируемый год, в том числе по кварталам. Так как в базисном периоде возможны по различным причинам резкие отклонения величины выработки по кварталам, планируемый темп роста»производительности труда на квартал может быть выше или ниже среднегодового с целью обеспечения ритмичного выполнения строительно-монтажных работ и стабилизации плановой численности рабочих.